昨天和做人事的朋友聊了下,她说招一名外贸业务员,短短时间就收到了快百份简历,数量还在不停增加……
我本来还感慨,现在找工作居然这么难了。
结果她接着说:“但这里面七八成都是应届生。”
可问题是,我朋友公司明明想招有经验的熟手……
这么多应届生的简历,大概率根本不会被仔细看。
很多毕业生基本都是大范围海投,只要看到 “外贸” 两个字就随手投递,根本不清楚企业实际需要的是能直接上手的老手。
想到这些刚毕业的年轻人,认认真真打磨简历,满怀期待投递出去,最后大多石沉大海、毫无回应,心里莫名有点不是滋味。
不是企业不愿意给新人机会,确实岗位需求摆在这,没办法将就。
一边是应届生疯狂内卷,投出去的简历大多石沉大海;
一边是急需熟手的小企业,一直招不到合适的人。
这种供需错位的现状,到底是为什么呢?