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对于劳动者而言，在维护自身合法权益的过程中，或者说在劳动仲裁过程中，辞退通知书发挥着至关重要的作用。证明劳动者和用人单位存在劳动关系；证明用工时间和辞退时间；证明企业解除员工的原因。但很多时候，公司仅仅是口头表达了辞退的意思，他并不想提供员工书面的辞退通知书，要么是个体户不懂这个，要么就是为了规避可能的仲裁作为证据使用。如果公司不给，员工可以不去上班吗？答案是否定的，因为如果不去，公司可以认为你严重违反公司管理规定，连续旷工，因此解除双方的劳动关系。到时你再去申请仲裁，仲裁委对公司违法解除劳动合同的问题将不予采信。因此正确的做法是继续上班。既然公司没有正式文书通知解除，那就是没有解除劳动合同，要么出具通知书，要么双方协商给个合理的散伙费。
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