最近在招人这件事上,我简直要崩溃了!打工人就不能被放过吗?我也只是个卑微的 “搬砖人” 啊!
我们公司原本实行单双休制度,可今年以来,人员缩减,工作愈发忙碌,客服岗直接变成了单休,而且周日还和以前一样要值班。
眼下正是毕业季,应届生找工作的越来越多。可没想到,来面试的人一听说单休,扭头就走,甚至有人当场质问我:“你觉得单休合法吗?” 那一刻,我尴尬得恨不得找个地缝钻进去,只能硬着头皮解释:“我们公司客服目前确实是单休。”
我特别能理解大家对休息时间的重视,谁不想在周末好好放松充电呢?我也盼着能双休啊!但客服岗位的特殊性就在这里 —— 每天都得有人在岗。遇到大促或者突发情况,周末加班、值班更是常事。不过,我们的加班工资都是按规定发放的,绝没有义务加班的情况。
现在我不禁疑惑:难道没有双休,就真的招不到人了吗?
想问问大家,找工作时更看重什么呢?是薪资、发展空间,还是休息时间?